在对企业减员缩编研究了20多年后，我们发现仍然存在一个根本的问题“当企业面临困境要缩小规模时，管理人员和员工该如何重新看待他们的组织？”或者更具体地说，是组织应该如何在继续支持学习、创新和

人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性

就分析中国的企业来说，首先还是要分析中国企业发展的形势以及环境。一是由于环境的巨大变化，国内经济的日新月异；二是由于国际上对中国这片市场的看好，大多数的跨国企业都把中国作为一个重要的基地；三是由于

团队中，有一个人是创造价值的；有一个人是没有创造价值的；还有一个人是创造负价值的。而德国人力资源专家马克斯的分析也发现，假如一个人有一份业绩，并不是我们想象中的人数增加，业绩就会翻倍。一个人一份业

1.尽可能少聘用或不聘用“高危跳槽群体”。

　　2.建立业务员跳槽的预防机制。营销管理人员在管理过程中，要注意及时发现跳槽的迹象；或者当跳槽不可避免时，尽可能降低跳槽所产生的负面影响。

企业管理可分为人管人、制度管人、文化管人三个阶段，目前我国多数企业都处于第二阶段，即制度管人的阶段，这就要求我们的企业管理者们会做制度，这是制度管理的前提。平时我们也经常听说某某企业的规章制度流于

　由于美国加利福尼亚州议会未能通过消除巨额赤字的平衡预算方案，濒临破产的州政府16日宣布，计划自17日起裁减两万名政府雇员，以节省开支。

　　裁员2万

　　州长阿诺德-施瓦辛格的发言人阿伦-

　针对“血汗工厂”事件，惠普等科技巨头昨天做出了类似的相关回应。

　　惠普表示，公司不能容忍对劳工权益的侵犯，并承诺对任何在供应链上违背惠普行为准则的特别行为立即采取行动。惠普

广州市今年再次提高城乡养老金，目前，企业退休人员达到每人每月1712元，农转居人员达到每人每月478元。这是17日召开的广州市劳动保障工作会议传出的消息。

　　据悉，截至目前，广州市参加养老保险人数